～何事も楽しく！『家族・友人・仕事・遊び』自分を大事にしながら安定収入が得られるお店づくり～
株式会社ワンズ　渡辺代表にサロン経営に懸ける想いをお聞きしました！！

犬山城の近く、永く続く美容室の4代目として生まれた渡辺代表。
将来は当たり前に美容師になると思っていたそうで・・20歳でスタイリストになり、22歳で支店長に！！
その後、頼らない環境に身を置くために、25歳という若さで「独立」という道を選びました。

しかし、寮生活・掛け持ちのアルバイト・節約貯金、努力はすれども独立に必要な資金にはなかなか届かず。
そんな時、ご両親が信頼を受けていた銀行さんが快く融資してくれました。
人を大事にしていたご両親から「ご縁」を大切にするということをここで学んだと言います。

渡辺代表が大切にしていることは３つ。

◎《 人とのご縁 》

◎《 お客様 》

◎《 数字 》

人とのご縁に感謝し、お客様に真心を込めて接しながら、自分の仕事は数字で捉え、具体的な目標を持って成長してきた渡辺代表らしい言葉です。

そんな渡辺代表を、なびきゅうスタッフが突撃取材！
気になる質問にお答え頂きました！

美容師の仕事は、「生涯顧客を得る」という仕事。だから、50代でも60代でも誰でも続けられる会社を創ろうと思っています。

【Q1.不安だったこと、苦労したことは？】

A1．ブランドとスタッフを諦めたことです。

私の「独立して経営者になれ！」という教育方針から、多くのスタッフが3年ほどで独立していきます。
お客様の許可を得た上っで100名のお客様情報も渡し、独立を全力で応援していることもあって、22年間、独立していったスタッフの店は１つも潰れていません。
それ自体は良いことなのですが・・独立していったスタッフを見送った後、迎え入れる新人が少なくなってきたのが大きな問題でした。
時代の変化もあったでしょう。
このままでは、永く続く美容室になれない・・
そう悩んでいた時に、現在加入している「コムズグループ」と出会いました。理念や仕組みに共感し、永く続けられるシステムがあると思いました。

しかし、手放さなければならないものが。

１つはブランド。
技術単価は半分になりました。
でも「自分が創ったブランド」にプライドを持つより、「永く続けていけるブランド」にプライドを持とうと心に決めました。

もう1つは、アシスタントスタッフ。
滑り込みでスタイリストに上がったスタッフを除き、3～4人のアシスタントは他店にお願いすることに。
これが、今までで一番苦しかったことです。



【Q2.スタッフへの想いは？】

A2．「あなたでなくてはだめ」と言われる人になって欲しい。

私が22歳で店長をしていたころ、来て下さったお客様は、いまだ通って下さいます。私たちは、そういう方に支えられているのです。美容師の仕事は、「生涯顧客を得る」という仕事です。
だから、50代でも60代でも誰でも続けられる会社を創ろうと思っています。

また、昨年は勤続10年を超えるスタッフが3人も生まれました。
離職率の高い業界において10年という節目を迎えてくださったことについて、感謝すると共に、私自身こういう素晴らしい機会を2度、3度と何度でも経験したいと強く思うようになっています。
コロナ禍がまだまだ続きそうですが、自分に何ができるかと考えたときに、どういう状況でもスタッフには最低限生活に困らない環境を約束していきたいと思っています。



【Q3.ワンズの強みは？】

A3．稼がせてあげられること。

ワンズでは、5年もすれば安定した給与がもらえるようになります。
また、店長をはじめ、全ての役割が毎月変わるので、新人でも経営に関わります。全員が自分の数字をレポートで毎月提出し、感覚だけでは捉えられない「顧客をつける行動」も身につきます。
スタッフに対して、技術だけではなく、経営に関わるノウハウを伝えることも大切にしているのです。

また、高収入が得られる理由として、
「歩合給（技術売上50％～65％バック）＋店販売上10％＋指名料全額バック」
という完全歩合制の仕組みがあるので、売上・指名料が上がれば直接収入UPにつながり、やりがいをもって仕事をすることができます。
実際にスタッフの平均月収は50万円ほどで推移しています。



【Q4.大切にしていることは？】

A4．
○人とのご縁
ご縁に感謝し、大切にすると、お互いに特別扱いが増えWinWinの関係が広がっていきます。

○お客様
個々がお客様を大事にすることです。その集合体がお店であり会社です。

○数字
創業時からずっと同じシステムを使い、お客様の大事な個人情報を徹底管理しています。
来店につながる動きを数字で捉えることは、結果を得るために欠かせません。

○清掃
「きれいな会社は発展する」と言います。自分を取り巻く環境、人、場所に感謝し、清掃・整理整頓をすることは、新人の時代からずっと大切にしています。



【Q5.美容師として成功するポイントは？】

A5．自己満足しないこと

常にお客様満足を第一に考えることです。
大抵の美容師は「1cm切って」というお客様の髪を、1cm以上切ります。理由はあるでしょうが、それは美容師側の理由です。
お客様に要望に100%応えられていないことに気づいていません。
こういう自己満足をなくしていくことが、成功のポイントだと思います。

あとやっぱり挨拶をすることですね。
清掃も一緒ですが、何年経っても尊敬と感謝の気持ちを忘れてはいけません。
「あなたでなくてはだめ」と思ってもらう職業ですから、人間性は問われ続けます。



【Q6.これからの夢は？】

A6．創業時（1995年）に「夢ノート」に書いた夢は着実に叶っています。
今後は、このノウハウを活かして、さらにスタッフの独立を応援していきます。
子供、孫とどんどん家族を増やしていきたいです。

スタッフの口コミ

【渡辺オーナーからのメッセージ】

美容師としての人生を楽しんで下さい。
何事も楽しくやらないとだめです。
美容師をしていると、犠牲にしてしまうことも、たくさんあります。
でも「家族・友人・仕事・遊び」これをバランス良く大事することが、楽しい人生だと思います。
綺麗事ではなく、そこにはもちろん、安定した収入も必要です。

私は、楽しい人生を実現できるサロンづくりをしています。
ぜひ一緒に美容師人生を楽しみましょう！！

（※なびきゅう求人ページ検索より「ロアール アオイ」もご覧下さい。）

Style

Staff

募集要項

店 名	【オーナーインタビュー】名古屋市新栄／LOAOL AOI（ロアール アオイ）渡辺 誠二オーナー
職 種	スタイリスト
勤 務 地	名古屋市東区葵1-17-24 C&S葵2F
ア ク セ ス	地下鉄｢新栄町｣駅1番出口スグ
給 与	◆正社員 スタイリスト：25万～30万円以上 ◆業務委託 スタイリスト：30万〜１００万 ※完全歩合制 技術売上の50～65％ ※最初の3ヵ月は月給30万円保証。4か月目以降は25万円保障 ※ノルマはありません。集客はお店が責任を持って行います ※平均月収50万円 【月収例】（2019年8月） ○女性スタイリスト28歳⇒45万円（技術売上82万円、総客120名うち指名55名）2年目 ○男性スタイリスト31歳⇒48万円（技術売上87万円、総客117名うち指名68名）1年目 ○女性スタイリスト34歳⇒63万円（技術売上103万円、総客141名うち指名105名）6年目 ○女性パートスタイリスト33歳⇒38万円（技術売上69万円、総客93名うち指名75名）8年目（10時～18時：日祝休み）
契約期間	無期契約
試用期間	3ヵ月
勤 務 時 間	10:00～20:00 上記時間内で1日8h、週5日程度の勤務となります ※勤務日時は委細面談の上決定致します
休憩時間	1時間
時間外労働	基本的になし
そ の 他 手 当	◯店販報酬：店販売上の10％バック ◯交通費規定支給 ◯各種手当（指名手当・店販手当・マネージャー手当） ◯昇給あり ◯インセンティブあり
応 募 資 格	要美容師免許
雇 用 形 態	正社員 業務委託
待 遇・福 利 厚 生	◯最低保障給あり ◯ノルマなし ◯車通勤OK ◯撮影会・研修制度あり（参加自由：東京有名講師によるレッスン会など) ◯フランチャイズオーナー制（独立・開業支援研修制度あり） ◯個人事業主の方へ税理士による確定申告のサポートあり
休 日 休 暇	◯平均8日～15日休（シフト制） ・ご希望される月収に合わせて自由にご選択下さい ・土日休みや連休も柔軟に対応いたします ◯月に1回土日祝休みあり ◯年末年始休暇 ◯有給休暇
求 め る 人 物 像	明るく元気な方 前向きでポジティブな方 感謝の気持ちをもって業務に取り組める方
キ ャ リ ア プ ラ ン	◯希望があればお店独自の様々（技術、デザイン、経営など）な講習を受けられます ◯独立・開業支援研修制度あり
店舗スタッフ数	6名
店舗席数	8席
シャンプー	バックシャンプー
企業名	株式会社ワンズ
住所	名古屋市西区八筋町97
企業店舗数	3店舗